Chercher un emploi n’est pas une petite affaire, encore plus à un âge avancé ! Comment trouver un emploi lorsque vous approchez le troisième tiers de votre carrière ? Six conseils pour obtenir ça.

1. Élaborer une évaluation

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Après la perte d’un emploi, l’estime de soi est souvent dans le plus bas. Il est important d’évaluer vos compétences, de déterminer vos talents, vos intérêts, vos désirs, les responsabilités que vous voulez avoir avant de commencer le dernier tiers de votre carrière. » La première chose à faire est de faire le bilan des compétences et des expériences. Grâce à ces différents tests, nous pouvons mieux cibler les attentes et les souhaits des demandeurs d’emploi », explique Murielle Lafond, conseillère en gestion de carrière et de transition chez Midi Quarante, un organisme à but non lucratif spécialisé dans le placement de personnes âgées de 40 ans et plus à Laval.

2. Mettre à jour CV

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Le CV est le premier contact avec un employeur. Il est donc essentiel qu’il soit mis à jour et mis en évidence : « Il doit être orienté en fonction du poste recherché et en fonction des compétences et de l’expérience des 15 à 20 dernières années. « Il est important d’utiliser les termes actuels du marché pour montrer que nous ne sommes pas surchargés », recommande encore plus. N’hésitez pas à indiquer votre dernière formation, cela montrera que vous avez mis à jour. » « Souvent, c’est la clé. L’employeur dit que la personne est à jour », note Heédia Annabi, conseillère en emploi et formatrice au Centre Eureka, spécialisée dans la recherche d’emploi pour les personnes âgées de 40 ans et plus à Montréal.

3. Soins de présentation

La présentation est un atout important à maîtriser lors d’une entrevue. Désarmez les préjugés liés à l’âge et présentez-vous de manière à rassurer l’employeur », explique Murielle Lafond. Au Midi Quarante Center et au Centre Eureka, nous apprécions le Des entretiens filmés. « La personne peut corriger son attitude, son comportement », explique Hedia Annabi. Elle souligne également que de plus en plus d’employeurs font des situations situationnelles au cours des entrevues : « Les réponses apprises par cœur ne fonctionnent plus. Nous devons être prêts », ajoute-t-elle.

4. Travailler l’état psychique et physique

En tant que sportif, un bon style de vie est essentiel pour rester actif et vigilant. Vous devriez également regretter votre emploi précédent avant de rencontrer des employeurs. « Si vous portez ce fardeau, cela se reflétera dans une interview », explique Hedia Annabi. Des études ont montré que l’optimisme pourrait être la clé principale de l’obtention d’un emploi. »

Et la confiance en soi fonctionne. Parfois, simplement visant aux désirs et aux attentes, l’estime de soi revient. « Lorsque le programme est réalisé, un sentiment de fierté se manifeste », ajoute Murielle Lafond de Midi Quarante.

5. Assurer l’employeur

Les temples légèrement blancs et les rides ont tendance à effrayer certains employeurs. Ensuite, vous devrez vous démarquer et montrer que vous êtes une valeur ajoutée pour l’entreprise. « Certains employeurs ont peur, ils font face à une personne mature. Nous devons les rassurer et leur dire où vous vous voyez dans 5 ou 10 ans », explique Murielle Lafond. « Expérience, maturité, confiance en soi, ponctualité, stabilité… C’est tout ce que nous apportons à l’employeur », ajoute Hedia Annabi.

6. Activez votre réseau

Réseau, en travaillant avec des personnes dans la même situation que vous : cela vous aidera à découvrir qu’ils ne sont pas seuls dans cette situation. « C’est une façon de se lever moralement et de briser l’isolement. Nous avons créé un programme de réseautage qui permet à nos demandeurs d’emploi de suivre les postes ou d’échanger des contacts », explique le conseiller de Midi Quarante. Sensibilisez votre réseau au type de travail que vous est à la recherche et à l’examen des offres d’emploi. Souvent, le bouche à oreille est une bonne ressource.

Surtout, gardez à l’esprit que votre expérience est un atout et que la discipline, l’optimisme, la détermination et l’organisation seront vos meilleurs alliés dans cette approche de retour à l’emploi.

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